Les conséquences de la pandémie de COVID-19 ont été multiples et malgré une économie forte, le Luxembourg est entrain de vivre les mêmes défis que les autres pays ...

Afin de faire face à la crise, le gouvernement luxembourgeois a mis en place, ces dernières semaines, plusiseurs mesures pour protéger les petites et moyennes entreprises ainsi que les indépendants.

Cependant, les impacts de cette crise ont d'ors et déja commencé à se voir, ou bien elles sont prévisibles; il est certain que quelques  entreprises vont devoir licencier...

L'outplacement est un service destiné aux employés qui ont perdu ou vont perdre leur emploi afin de les aider et les soutenir dans la recherche d'un nouvel emploi, ou dans la recherche et le développement d'une nouvelle voie professionnelle ( nouveau métier, formation, lancement d'une activité etc.)

En général, l'Outplacement est composé d'un package de services tels que le coaching individuel (ou/et de groupe), la rédaction de CV, la révision du profil LinkedIn, la préparation des entretiens d'embauche, les techniques de présentation et de négociation, et les références et pistes d'emplois ciblés.

Un service d'Outplacement est normalement payé par l'employeur, mais est délivré par des prestataires indépendants qui travaillent directement, et en toute confidentialité, avec chaque employé licencié(e) dans le but de l'aider à rebondir et afin qu'il/elle trouve un autre emploi rapidement.

• Proposer un service d'outplacement  à vos employés en voie de licenciement va permettre à votre entreprise d'être à la hauteur de ces valeurs, même en temps de crises - surtout en temps de crise! Car au fond, c'est en temps de crises que nos vraies valeurs apparaissent de manières les plus raisonnantes...

• Des recherches ont conclu que proposer un tel service aux employés diminuait considérablement la probabilité d'une poursuite par l'employé.

• L'outplacement encourage une perception positive de l'entreprise et renforce sa réputation, en particulier en période de restructuration ou en temps de crise.

• En conséquence, la mise à disposition de ce service améliore le moral, la motivation et la productivité du personnel restant.

• Nos activités de coaching en développement de carrière ont commencé en 2011 à Londres, avant de déménager au Luxembourg en 2015. Dans les deux capitales, nous avons aidé des centaines de professionnels, anglophones et francophones, à trouver un emploi ou à lancer leur propre activité.

• Nous avons un réseau solide et une connaissance approfondie du marché du travail, localement et internationalement.

• En raison de notre approche personnalisée et axée sur des actions ciblées, nous recevons tous les jours d'excellent feedback et résultats des personnes que nous soutenons.